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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或情趣蛋其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
工商時報【譚淑珍╱台北按摩棒棒長度報導】
工總理事長許勝雄倡議、工商團體參與、經濟部規畫的「全國產業發展會議」。經濟部長李世光昨（14）日指出，確立「三不」原則：不會落入大拜拜的窠臼；不打高空，實質討論產業經營面的問題及因應對策；不議而不決、決而不行，若有具體結論，一定會作成決策。為了掌握時效，最快4月就會舉辦一系列會議。
為扭轉台灣經濟逆境，從谷底翻轉，李世光昨日邀集七大工商團體負責人加上貿協董事長黃志芳，就「全國產業發展會議」進行首次會前會。
會中，李世光也與工商團體負責人就「新南向」政策，決議3月成立「亞太產業合作推動委員會」，並由李世光與許勝雄共同擔任召集人，同時，為推動台美產業合作，經濟部將籌組「產業領袖」訪美團。
經過約1小時的討論，就「全國產業發展會議」內涵，李世光指出，會中達成的共識，除確立不是大拜拜、不打高空、不會決而不行的「三不」原則外，為能深入瞭解產業界需求，會議將採取「系列會議」方式舉行，以實質討論產業經營面問題，以及因應對策，預訂4或5月就會舉辦一系列會議。
李世光強調，為避免議題大而無當，會議不會是行政院層級，而是以經濟部業管範圍為主軸「先行」，當有跨部會議題時，再邀相關單位共同參與、討論、解決問題，「重點是要解決問題。」
昨日會中也同時討論2項重點工作項目，一是新南向政策－推動亞太產業供應鏈夥伴關係。二是推動台美產業合作再連結。
與會者透露，新南向政策主要是新南向政策網領推動「產業供應鏈連結」，選定潛力發展國家包括印尼、印度、泰國、馬來西亞、菲律賓、越南等國，優先辦理考察團及產業高峰論壇。
台美產業合作，則是因應美國川普政府上任，為進一步深化台美雙方產業合作，由經濟部規畫辦理「產業領袖訪美團」。
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